中高层管理人员能力提升
发布日期：2015-08-05浏览：3669
-
课程背景
从实战思维上：正如「危机管理」一书中所强调的：制约企业发展的是管理模式，但更大的问题与危机在于人思想、意识与行动。无论是何种思维和方法，只有结合企业自身管理的特性加以运用才会“曲径通幽”。从管理动力上：企业人的管理在于不遗余力地根提高人力投入和产出的比率（增值）；简单说来，企业管理能力的高低就在于你要下属做什么，然后带领他们努力去做得更好！课程正是通过四项管理能力(统御力/承接力/传导力/管治力)逐一展开与大家分享和交流……课程对象
企业中高层管理人员学员收获
1、从人本的解构中导入现代企业人经营到管理的前瞻理念！
2、贴近企业人特性、现实环境和探讨阶段性管理构成格局！
3、通过实例，启发学员从企业决策中把握统御的平衡方式！
4、让学员了解和感受管理的实操情景，找到适合的承接力！
5、使学员从企业资源运用中感悟人与事工作传导与管治力！
课程大纲
第一讲 统御力：三略（本略→战略→策略）
课程链接一/一个找钥匙的人
思考点：终极问题是什么问题/如何“大事”着眼
1、从一部原创著作谈起
2、资源线性与整合模式
3、立体组织与动态激活
工作坊： “哑铃式”构建运用/「驼峰型」构成特点与应用
实例一：用心良苦/一箭三雕的绝妙方法
实例二：一语相关/问老板「纯利」如何
课程分享：学员参与/一分为三的校对
第二讲 承接力：三策（策略→策划→策动）
课程链接二/一个定位跳的启发
思考点：发现不了问题是什么问题/如何“中事”入手
1、“腰鼓锥型”分析
2、轴承原理的动态掌控
3、找适合的人做恰当的事
工作坊：执行靠什么/你什么时候最快乐
实例一：无心睡眠/一位总经理的“感言”
实例二：无中生有/为何招一位超编经理
课程分享：学员参与/寻找客观的可能
第三讲 传导力：三动（策动→互动→行动）
课程链接三/登山活动的联想
思考点：解决不了问题是什么问题/如何“小事”达成
1、角度认知与责任镜子
2、要治病先找到病源
3、不仅仅是“过把瘾”
工作坊：如何设置满负荷的称量/ “漏斗”达成值
实例一：一举两得/向制度挑战的时候
实例二：从我做起/工作例会上的做秀
课程分享：学员参与/事不过三你说多少
第四讲 管治力：三态（心态→情态→状态）
课程链接四/如何过河去
思考点：重复出现问题是什么问题／如何“细节”到位
1、员工行为三种剖析
2、知行合一才是动力
3、如何带“带兵又带心”
工作坊：“丘比特”之箭／九字要诀
实例一： 牵着鼻子/产品返修率
实例二：事与愿违/执行像赶“鸭子”
课程分享：学员参与/描述一个满意度情态
请输入正确的用户名
